在现代化经营管理的行业中，工作努力并不是受到上司赏识的最主要标准，相对而言，一些具有下述能力的人才更加容易受到欢迎。
一、有主见。凡事都向老板请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于
企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，甚至做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新的人，才有可能为老板创造更多的财富。因此，老板们喜欢这样的人才。不过，老板们也应采取相应的策略，让他们了解
企业的发展方针、规章制度，要权力下放，留给他们发挥创造力的空间，要按照科学的管理方法，向
企业化的方向发展业务。从这个角度看，有主见的人是具有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。
二、敬业。表现为干一行爱一行钻一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。从一般情况看，爱“跳槽”的人，对
企业自身的相对稳定和管理工作，总是带来这样或那样的麻烦，自然不被老板们欢迎。
三、有一技之长。有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为
企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。就价值而言，这些人的含金量高，是
企业蓬勃发展的依托。
